4月2日上午，公司党委召开2022年全面从严治党（党建）会议。公司领导班子成员、各党支部书记、委员和中层以上干部参加了会议。

会上，党委副书记、纪委书记李亮对公司2022年全面从严治党任务进行了安排。

公司党委书记刘建明出席会议并讲话，首先肯定了一年来公司全面从严治党工作取得的成效，又指出了当前党建工作中存在的差距和不足。

刘建明对做好2022年公司全面从严治党工作着重提出了六个方面的要求：

一是加强政治建设，把迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大作为首要政治任务。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，要结合承担的职能责任，在学懂弄通做实上下功夫，在贯彻落实上下功夫，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动党史学习教育常态化、长效化同做好生产经营管理工作相结合，增强干部职工干事创业、担当作为的精气神。

二是凝心聚力“强根基”，在提高支部党建工作质量上持续用力。牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念，把推动企业发展作为党组织工作的出发点和落脚点，实现党建工作与生产经营工作同频共振、同声相应。要突出抓好党支部规范化建设，使党支部真正成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

三是压紧压实全面从严治党主体责任。要牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，抓住“关键少数”，真正把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，把主体责任一贯到底。领导干部要以上率下、做好表率，认真做好职责范围内的管党、治党工作，做履行主体责任、第一责任、“一岗双责”的表率。

四是锲而不舍，全面抓好作风建设。广大党员要锲而不舍落实中央八项规定精神。认真查找“四风”，特别是形式主义、官僚主义的新表现，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。全体党员干部要认真执行法律法规和公司的各项规章制度,养成一切按规章制度办事的习惯，做到自觉尊崇制度、坚决维护制度。

五是锻造全面过硬的高素质干部人才队伍。要建立完善符合公司业务发展需要的干部选拔任用制度，严格把握干部选用标准，执行规范程序，实现干部能上能下选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部队伍。拓宽招聘渠道和资源，深入开展校企及科研院所的合作，加强后备人才的培养，形成科学合理的梯队结构。

六是持之以恒抓好意识形态工作，不断提高企业文化建设。要加强干部职工队伍意识形态管理，坚持正确的政治方向和舆论导向，认真落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制。把企业文化与思想政治工作有机融合，弘扬前辈创业团队的优良作风，系统打造积极向上、协作拼搏的企业文化，让“创新永无止境”的企业精神深入到每名员工的心中，凝聚力量，推动各项工作有序开展。

随后，党委书记刘建明同志分别与各党支部书记签订了《2022年度全面从严治党(党建)责任书》。

李亮在主持会议时就贯彻落实会议精神提出三点要求：一是统一思想，充分认识全面从严治党的意义。二是明确重点，深入查找存在的差距和不足。三是压实责任，抓好相关工作落实。